Darba socioloģija aptver plašu un daudzveidīgu parādību un izpētes tēmu loku, nodrošinot gan aprakstošus, gan analītiskus pētījumus un sniedzot datus un izvērtējumu par tādām tēmām kā nodarbinātības struktūra un tendences, dažādas nevienlīdzības izpausmes darbā, piemēram, etniskā, dzimumu un rasu nevienlīdzība, tostarp dažādas diskriminācijas izpausmes un to novēršanas iespējas. Darba socioloģijas ietvaros tiek pētīti un skaidroti darba apstākļi, darba motivācija, profesionālā izvēle, apmierinātība ar darbu, profesionālā mobilitāte, segregācija, darba organizācijas formas, darba un nodarbinātības transformācija, bezdarbs un tā ietekme indivīda un sabiedrības līmenī, prasmes, kompetences un pārkvalificēšanās aspekti, kā arī darba un citu dzīves jomu mijiedarbe, globalizācijas ietekme uz darba sfēru un nodarbinātību. Darba socioloģija plaši analizē mazaizsargātās sabiedrības grupas darba tirgū un to situāciju, kā arī pēta nodarbinātības saglabāšanas iespējas un centienus, analizējot korporatīvās sociālās atbildības lomu, darba tirgus institucionālo aģentu lomu un nozīmīgumu, dažādu sociālo kustību veidošanos, sociālā dialoga veicināšanu un arodbiedrību darbību, tostarp streiku veidošanās mehānismus un atbildes reakcijas. Darba socioloģija ir balstīta uz izpratni, ka algota darba pasaule darba tirgos ir būtiski saistīta arī ar neapmaksāta darba pasauli mājsaimniecībās, tostarp bērnu un tuvinieku aprūpes pienākumiem. Socioloģiskā izpratne par darba tirgus aktivitātēm nav iespējama, nepētot, kā to uztur aktivitātes mājsaimniecībās.
Darba socioloģija sliecas analizēt arī visprogresīvākās norises darba pasaulē. Tās ietver izmaiņas saistībā ar cilvēku pieņemšanas darbā mehānismiem. Vienlaikus plaši tiek analizēti arī dažādi darbinieku atlaišanas veidi, kā arī vērtēta to ietekme indivīdu un organizāciju līmenī, kā arī sociālās politikas kontekstā. Vēsturiski un arī mūsdienās darba sociologi plaši analizē tehnoloģiju ietekmi uz darba procesu un darbinieku prasmēm, kompetencēm, kā arī jaunu profesiju rašanos un citu izzušanu.